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已领取养老保险金或退休金的人员与用人单位发生用工争议,是劳动关系亦或是劳务关系?


[ 作者:姜学明律师    转贴自:本站原创    点击数:2317    更新时间:2012-06-14    文章录入:365bet怎么不能存_365bet提款靠谱么_365bet 官网 ]


365bet怎么不能存_365bet提款靠谱么_365bet 官网律师姜学明为您解答:

按劳务关系处理。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定明确规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

因为:根据《劳动合同法》第44条的规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否,均强制终止,简而言之就是劳动者的资格丧失。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

综上,可以得出,超龄老人可以与用人单位建立劳动关系,但是一旦依法享受养老保险待遇或者领取了退休金,即不再具有劳动者的身份,与单位建立的关系便成为劳务关系,但这并不妨碍该部分超龄老人以约定的方式享有劳动者的权利。

 


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